Pour qui ?

Pour une entreprise renommée et spécialisée dans le transport et qui est un des leaders français du secteur. Située à Rots (14), cette société offre à ses collaborateurs un cadre stimulant et bienveillant, avec de nombreuses opportunités d’évolution grâce à la force de son groupe et à une politique sociale attractive.

Pourquoi les rejoindre ?

- Projets enrichissants : Prenez part à la gestion de la paie et des charges sociales pour plusieurs entités du groupe.
- Avantages sociaux : Bénéficiez d'une mutuelle et prévoyance attractives, de congés supplémentaires pour enfants hospitalisés, ainsi que des avantages CSE.
- Cadre bienveillant : Travaillez au sein d’une équipe soudée et accompagnée par une Responsable Paie expérimentée.
- Opportunités d’évolution : Profitez des mobilités internes grâce aux nombreuses opportunités offertes par le groupe.
- Stabilité et flexibilité : Un CDI à temps plein dans une entreprise dynamique, à taille humaine.

Descriptif du poste et responsabilités

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et interviendrez sur l’ensemble du processus paie pour plusieurs entités du groupe.

Vous aurez notamment pour missions :

- Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes.
- Charges sociales : Déclarer et garantir la conformité des charges sociales associées.
- Support administratif : Assurer un suivi administratif rigoureux pour les salariés et contribuer à la résolution des problématiques liées à la paie.

Profil recherché

- Formation BAC+2 Gestionnaire de Paie ou équivalent.
- Maîtrise de la législation paie et des outils bureautiques.
- Une connaissance ou maîtrise du logiciel SAGE serait un plus considérable.
- Qualités personnelles : rigueur, réactivité, et excellent relationnel.
- Expérience : 2 ans minimum (alternance, CDD ou CDI).

Rémunération & Avantages

Une rémunération entre 25 et 29K€ selon profil et évolutive.

Mutuelle d’entreprise et prévoyance attractives.
Congés enfants malades.
Offres et avantages CSE.
Une grille d’ancienneté permettant une rémunération progressant avec votre expérience.

Intéressement.

Télétravail.

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